为推进成渝地域劳动争议案件裁判标准同一，提拔成渝司法合做共建程度，配合营制健康、不变、协调的劳工，本批结合发布的劳动争议典型案例，涵盖了新就业形态劳动者权益保障、应届生就业权益保障、劳动报答施行、工资违法拆分、社保权益、工伤认定等。案例一周某取某消息科技公司确认劳动关系胶葛案——若注册的外卖骑手取用人单元间具有较着隶属性，劳动者发生工伤后，用人单元该当依法对劳动者承担义务案例二严某取某工做室劳动争议案——若“学徒工”为用人单元供给劳动、接管用人单元办理、恪守用人单元的劳动规律、获得用人单元的劳动报答等，则该当享有劳动者的案例三胡某等五人取某科技公司劳动争议案——企业不得以聘请为名，强制劳动者加入有偿培训并以此盈利案例四雷某取某商贸公司劳动争议案——用工办理权的行使以法令律例和内部规章轨制做为合理性根据，同时亦应遵照公序良俗准绳，不得社会从义焦点价值不雅案例六朱某取某消息手艺无限公司逃索劳动报答胶葛施行案——通过诉前、诉中、执前保全等防止性布施办法，及时无效节制被施行人财富2020年4月23日，周某取某消息科技公司签定《网约配送员和谈》，商定周某成为某消息科技公司“众包骑手”，利用美团众包平台处置外卖配送工做。2021年5月起头，周某向某消息科技公司报名成为“同城焦点骑手”，焦点骑手要进行出勤查核，对订单完成无数量要求。周某处置外卖配送员工做期间，劳动报答均由某领取公司按期领取，某消息科技公司为周某采办了“众包骑士不测险”。2022年5月24日，周某配送途中因交通变乱受伤，经道交通变乱认定对方承担全数义务，周某无义务。正在周某取公司就工伤认定及赔付协商无果环境下，周某申请劳动仲裁，请求确认2020年4月23日至2022年5月24日期间存正在劳动关系。仲裁认为，前期因为周某工做自从性极大，两边关系不合适劳动关系特点，但后期周某成为焦点骑手，某消息科技公司进行打卡考勤同时进行工做使命查核，周某的收入亦次要来历于焦点骑手工做，两边之间关系合适劳动关系特点。因为工伤安全待遇补偿以劳动关系认定取工伤伤残品级认定为前置环节，补偿义务从体极易通过穷尽平易近事、行政诉讼法式为手段迟延履行补偿义务。成都会锦江区为降低农人工的时间成本，正在劳动关系确认的起始环节加大司法调整工做力度。2023年7月10日，正在锦江法院的调整下，周某取某消息科技公司告竣调整和谈，两边商定不再就劳动关系的认定进行诉讼，由某消息科技公司一次性向周某领取弥补款13万元，过期领取则需领取2万元违约金。财产布局优化布景下，以外卖行业为代表的新业态成为劳动者代际交替中主要的就业范畴，但正在算法取数据驱动下，外卖骑手抢赶时间导致交通变乱时有发生。因为新型用工模式下“去劳动关系化”趋向较着，用人单元通过订立“承揽和谈、劳务和谈”等体例规避劳动关系，导致劳动者工伤难度加大。本案中，劳动者因工受伤，急需医治费用，锦江法院充实考虑到以周某为代表的劳动者弱势地位取新型用工模式下难的特点，把以起码法式、最短时间、最大比例兑现劳动者工伤待遇做为方针逃求。跳出保守工伤待遇审理模式的法式窠臼，通过强化司法调整力度催促企业尽快赔付，无力缩短劳动者获得工伤待遇补偿周期，使劳动者的工伤补偿得以敏捷变金白银，为新业态劳动者身体健康取个益供给靠得住的司法保障。严某于2020年8月起正在邹某开设的美甲美睫工做室中进修美甲美睫、纹绣等手艺，并向邹某转账1万余元做为膏火。抽象设想公司认为，两边之间构成的是培训合同关系并非劳动关系，由邹某向严某供给美甲美睫、成都会锦江区受理该案后，颠末细致审查正在案，并扣问两边当事人案件现实，领会到严某取邹某先期确实存正在一个有偿培训的办事合同法令关系。严某正在后期工做中，虽然可能仍处于“一边进修提拔技术，一边工做获取劳动报答”的形态，但该环境不影响两边成立劳动关系。遂通过释法，最终促成两边告竣调整和谈，由抽象设想公司当庭向严某领取劳动争议款子10000元，严某也志愿放弃其他诉讼请求。虽然学徒期间两边当事人并未成立劳动关系，可是学成后“学徒工”继续正在用人单元处工做，由用人单元向其领取工资并为其缴纳社保。“学徒工”取用人单元之间已具有人格上的隶属性、组织上的附属性、经济上的依赖性，则“学徒工”取用人单元之间成立劳动关系。用人单元该当依法保障“学徒工”做为劳动者应享有的，如签定劳动合同、取得劳动报答、歇息休假、获得劳动等。若用人单元存正在侵害“学徒工”权益的景象，“学徒工”有权依法要求劳动行政部分依法处置，或者依法申请仲裁、提告状讼。入职过程中，被告公司并未取被告签定劳动合同，而是奉告五被告，因被告本身并非相关专业结业，缺乏工做经验，需要进行IT行业专业手艺培训。并许诺公司能够供给培训办事，正在培训竣事后向被告供给就业保障办事，保举工做单元。两边为此签定《培训办事和谈》，商定培训费用2万余元。五被告做为大学应届结业生，没有能力领取2万余元的培训费用，公司遂提出能够帮帮其正在小额贷款平台进行互联网告贷用于缴纳培训费用。2022年，五被告接管被告公司近半年培训，期间公司向五原放了糊口费，用于偿还按月该当领取的告贷本息。正在求职受阻，且背欠债权的环境下，被告诉至法院，诉请确认取被告公司具有劳动关系，并由被告公司领取劳动报答及经济弥补金。成都会锦江区受理该案后，颠末细致查询拜访领会到本案被告均为大学应届结业生，方才从“校门”步入“社会”，求职心切，对于就业留意事项、就业“圈套”知之甚少。而被告公司可能存正在处置“名为聘请，实为培训”的贸易勾当，导致五被告落入就业圈套，不只未获得想要的工做机遇，还背负了上万元贷款。办案向被告公司释法，申明短长关系，最终正在两边当事人志愿的景象下，组织两边当事人告竣调整，由被告公司向被告退还部门培训费用。调整竣事后，还向五位被告进行了宣讲，就该案的经验教训向五位被告上了一堂活泼的课，提示五位被告正在之后的就业上不要再次落入“培训贷”圈套。就业是最大的平易近生。大学生是我国具有典型性的就业群体，近年来，跟着结业人数的添加，该部门就业群体也不竭强大。用人单元不该恶意操纵应届结业生社会经验不脚的短板，通过职业培训推销、培训贷等体例，诱使应届结业生陷入就业求职圈套。本案中，锦江法院通过调整体例，指导公司向劳动者退还部门培训费用，正在切实减轻应届结业生成本的同时，也为应届结业生这一从学生到劳动者的过渡身份赐与了司法保障，无效提振了应届结业生就业决心，对帮帮高校学生就业具有积极意义。随后几日，公司多次联系雷某，雷某答复其因父亲正在病院急诊室急救，对公司因其迟到，对其降级调薪，都接管，但没有想过去职。成都会锦江区经审理认为，用人单元取劳动者之间有劳动规律及规章轨制做为束缚，两边都应严酷恪守，但正在此根本上两边也应互负权利。即正在雷某父母突发变故，并以此为由请休年假时，虽然某商贸公司轨制该期间休假，但出于对员工关怀角度该当进行矫捷变通。而某商贸公司机械套用轨制，未考虑雷某做为独生后代正在父母病沉求助紧急时较沉的照顾权利，对雷某合理予以，是本案所有争议矛盾发生的泉源。综上，雷某的行为不属于“严沉违反公司轨制”的景象，某商贸公司解除取雷某的劳动合同不符律，该当领取违除的补偿金。当前我国生齿布局发生变化，以独生后代为从体的劳动者起头正在家庭中承担沉担，劳动者该当享有陪护照顾父母的，用人单元对劳动者的合理该当赐与卑沉。本案中，认定公司机械套用轨制是本案所有争议矛盾发生的泉源，明白以善意的心态体恤员工的坚苦取倒霉是企业该当具备的社会义务，对指导用人单元合理制定例章轨制，劳动者具有积极意义。刘某于2020年12月7日入职某云集公司担任高中短期班部组长职务，签定《固定刻日劳动合同》商定劳动合同刻日自该日起至2023年12月31日止。2021年9月12日，刘某通过企业微信向某云集公司督导部员工某欣扣问：“某欣伙伴，夏某伙伴（刘某组员）哪一次打德律风把您吓到了呢？我去问下看是不是有什么我不晓得的事，我怕惹起家长的赞扬。某云集公司前员工通过邮件向公司人事何某发奉上述聊天截图，某云集公司对相关事宜进行查询拜访。2021年10月27日，某云集公司向刘某发送《关于解除劳动合同的通知函》，通知刘某解除劳动合同。刘某经仲裁不服后诉至法院，从意某云集公司领取违除劳动合同补偿金、年休假工资、节假日工资。成都会锦江区经审理认为，刘某因其组员夏某遭到督导某欣的而向某欣扣问，刘某的微信内容中对某欣利用了“您”的卑称，未有等不连合友善的词语，语气及用语均未有不当之处。而刘某随后正在其组员微信群内发送不文明用语，不合适同事间应连合友善的企业文化，亦不合适其做为组长对组员进行办理应有的言行。但畴前因后果来看，刘某系为了避免发生不良影响而向某欣扣问夏某的具体环境，系为了替组员夏某出头而向群内组员表达的言语。从客不雅成果来看，各组员并未因“现正在大师她”此句看似有必然指令性及性的言语而对某欣做出不当的行为，未发生“连合”之后果。刘某仅有此次违反《员工手册》的行为，该行为也不涉及违反劳动规律或职业，其风险程度较为轻细，不脚以形成严沉违反公司规章轨制，应认定为一般违反公司规章轨制的行为。某云集公司可对刘某赐与规律处分，但不克不及以“刘某严沉违反公司规章轨制”为由解除劳动合同，故某云集公司形成违除劳动合同。但均未具体明白哪些违规行为属于“严沉”违反规章轨制的行为，司法实践顶用人单元取劳动者也常就能否违除劳动合同发生胶葛。本案按照责罚相当准绳，从劳动者的客不雅动机、违法次数及行为后果进行考量，连系行为性质取措置成果的婚配度等方面分析认定“严沉”程度，对劳动合同解除轨制中的违规行为能否形成严沉违反规章轨制进行司法鉴定，对类案处置具有必然的自创结果。诉讼过程中，两边当事人志愿告竣息争，商定某消息手艺无限公司分期向朱某领取截止2023年10月31日工资250624。56元。施行立案后，施行查询发觉，被施行人某消息手艺无限公司还有其他案件正正在施行中，且该系列案件均正在诉讼中申请了对该公司名下银行账户的财富保全，遂敏捷确认该账户内资金余额。为尽快完成案款兑付，实现劳动者的胜诉权益，锦江法院组织施行当即前去银行对保全账户进行线下扣划，进一步压缩线上扣划审核时间。并同步开通案款领取绿色通道，让案款兑付跑出加快度，仅用时7天便让申请施行人工资得以“落袋为安”。锦江法院聚焦诉源管理、执源管理，正在涉劳动争议案件仲裁或诉讼受理立案后，仲裁裁决前或判决前，为防止涉案财富被提前转移，积极指导劳动者申请保全被告或被申请人名下财富。同时，立脚于劳动者权益，斥地索薪类案件打点“绿色通道”，“快、准、稳”兑现施行案款，切实把“平易近生账单”变为“幸福账单”。